Pierre-Ollivier Morand - Expert-comptable
19 sept. 2025
Comprendre les règles du salaire minimum entre SMIC, conventions collectives et accords d’entreprise
Le salaire minimum n’est pas toujours limité au SMIC. Votre convention collective, ou encore un accord d’entreprise, peut prévoir des barèmes plus favorables. Comment s’y retrouver et vérifier que votre rémunération est conforme ?
Comprendre les règles du salaire minimum
Trois niveaux peuvent déterminer le salaire minimum d’un salarié :
Le SMIC, fixé par l’État,
Le salaire minimum conventionnel, prévu par votre convention collective,
Les accords d’entreprise, s’ils sont plus avantageux.
L’employeur a l’obligation d’appliquer le montant le plus favorable au salarié.À défaut, il s’expose à des rappels de salaires, des dommages-intérêts et des amendes pouvant aller jusqu’à 7 500 € pour une société.
Un outil officiel pour vérifier votre salaire minimum
Le Code du travail numérique propose un simulateur en ligne permettant de connaître directement le salaire minimum applicable dans votre branche.
Accéder au simulateur officiel
Cet outil prend en compte :
Les grilles de salaires des 50 principales conventions collectives,
Les montants applicables par niveau, échelon ou coefficient,
Les règles spécifiques pour les jeunes, apprentis et contrats de professionnalisation.
Pour une vision synthétique, le ministère du Travail met également à disposition une infographie officielle :
Se faire accompagner par un expert-comptable
La lecture et l’application des conventions collectives peuvent rapidement devenir complexes. Pour sécuriser vos pratiques et éviter tout risque, l’appui d’un expert-comptable est essentiel.
Chez Pierre-Ollivier MORAND – Expert-comptable et Commissaire aux comptes, on vous accompagne dans :
La vérification des bulletins de paie et des grilles de rémunération,
L’application correcte des minima conventionnels,
La mise en conformité de vos pratiques RH et paie.
En savoir plus : www.morand-gestion.com