Pierre-Ollivier Morand - Expert-comptable
20 août 2026
Télétravailler depuis sa résidence secondaire ou depuis l’étranger est possible, mais cette liberté doit être encadrée par l’employeur.
Avec le développement du télétravail, la question revient régulièrement : un salarié peut-il télétravailler depuis sa résidence secondaire, un lieu de villégiature… voire depuis l’étranger ?
La réponse est oui, en principe, mais l’employeur conserve la possibilité de s’y opposer et certaines précautions doivent être prises.
🏠 Télétravailler ailleurs que chez soi
Lorsque les règles de l’entreprise ne l’interdisent pas, le salarié peut envisager de travailler depuis un autre lieu que son domicile.
Il doit toutefois en informer son employeur. Ce point est notamment important en matière :• d’accident du travail ;• d’assurance ;• de cybersécurité et de protection des données.
Le salarié doit également disposer d’une connexion internet stable et sécurisée, d’un matériel adapté et pouvoir garantir la confidentialité de ses échanges.
🌍 Et depuis l’étranger ? Attention, le sujet devient plus complexe.
Lorsque le télétravail à l'étranger devient durable ou régulier, les conséquences peuvent dépasser largement la simple organisation du travail :
→ application éventuelle du droit du travail local ;
→ difficultés en matière de cotisations et de couverture sociale ;
→ risques fiscaux pour l'entreprise, notamment selon l'activité exercée par le salarié depuis l'étranger.
L'employeur doit donc se renseigner sur la réglementation du pays concerné avant d'autoriser une telle organisation.
⚠️ Et une règle à ne pas oublier : télétravail ≠ congés payés.
Un salarié ne peut pas télétravailler pendant ses congés payés. On parle bien ici d'un salarié qui travaille normalement, mais depuis son lieu de séjour.
💡 Côté employeur, mieux vaut anticiper que gérer le problème après coup.
Charte de télétravail, procédure d'autorisation, lieux admis, durée maximale à l'étranger, sécurité informatique, assurance… quelques règles simples permettent de sécuriser les pratiques tout en conservant la souplesse recherchée par les salariés.
Besoin de sécuriser vos pratiques sociales et RH ? Nous vous accompagnons.
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